Fechas de entrega de la dotación laboral en Colombia: Guía para empleadores y trabajadores

¿En qué consiste la dotación laboral?

La dotación laboral es una prestación social obligatoria que el empleador debe entregar a los trabajadores, y que incluye elementos esenciales como calzado de seguridad y vestido de trabajo. Su propósito es garantizar que el trabajador cuente con la protección, higiene y presentación adecuadas para desempeñar sus funciones.

¿Quiénes pueden recibir dotación laboral?

De acuerdo con la legislación vigente, tienen derecho a la dotación los empleados que cumplan con:

• Recibir un salario mensual igual o inferior a dos salarios mínimos legales vigentes (SMMLV).
• Haber completado más de tres meses continuos de trabajo en la empresa.

Este beneficio se otorga sin importar el tipo de contrato (fijo, indefinido o por obra), siempre que se cumplan los requisitos mencionados.

Fechas de entrega de la dotación laboral

El Código Sustantivo del Trabajo establece que la dotación debe entregarse tres veces al año, en las siguientes fechas:

• 30 de abril → Primera entrega anual.
• 31 de agosto → Segunda entrega anual.
• 20 de diciembre → Tercera entrega anual (en el sector público, se realiza el 30 de diciembre).

Consecuencias de no entregar la dotación

Omitir esta entrega constituye una infracción laboral que puede derivar en sanciones económicas impuestas por el Ministerio de Trabajo. Además, la ausencia de dotación incrementa el riesgo de accidentes laborales, afectando tanto al trabajador como a la empresa.

¿Qué hacer si no recibes tu dotación?

Si cumples con las condiciones y no recibes la dotación correspondiente, puedes:

1. Dialogar con tu empleador o el área de Recursos Humanos.
2. Solicitar asesoría a tu sindicato (si eres miembro).
3. Acudir a la Inspección de Trabajo para presentar una queja formal.

Puntos clave a recordar

• La dotación no puede pagarse en efectivo, debe entregarse en especie.
• El trabajador debe hacer uso de la dotación para recibirla en futuras entregas.

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